不过再怎么变动，总归走的都是常规路线，而周冲这个胖子却走的不是常规路线，虽然脸笑呵呵的，但实际极为精明而且下手挺狠，占着有人撑腰任监察部门副总监半年以来，连续剁了三四个人的手，其两个还是老展雄投资的老人。

“大伙儿喝酒，你别扰了

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但有的派系却没那么容易解决，如同门、同乡和同窗关系，包间里的这些人一方面是青萍老乡，另一方面也是市一的校友，甚至其一小半都出身江河市大学城。

年纪大的如薛高轩已经快四十岁了，年纪最小的才大四刚刚进入展雄集团实习，而且这次的聚会实际到的人数并不多，青萍市一校友在展雄集团内的人数远不止十来二十个人。

早在董政语陆续在天韵科技、展雄投资任财务主管的时候，在冯一鸣的暗示下刻意招聘青萍籍贯的职工，之后集团搬迁到江河市之后，这条潜规则持续下去，甚至扩张到人力资源部门……因为财务、人事两道口子是冯一鸣经常亲自过问的。

而青萍籍贯的职员只要是大学毕业的，基本都是青萍市一出身，这无形让这个小圈子渐渐变大。

冯一鸣也注意到这种情况，特地和人力资源部门打过招呼，去年的轮岗，基层、层管理人员的职位变动，青萍籍贯占的率不小。

第一千零六十章 校友会（下） (第1/3页)

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展雄集团从搬迁到江河市高新园区之后，随着分公司不断成立，企业规模的膨胀和员工数量的大幅度增长，不可避免的出现了各种派系。

最早的是青萍系和羊城系的碰撞，但随着集团将互联行业树立为核心产业，又将天河乳业、万全地产踢出集团，矛盾很快得到缓解。

之后的派系主要是以公司山头为主，这也是巨型企业不可避免的，如易品和易付宝之间，如博和新微薄之间，如星海科技和技术研究院之间，都隐隐有着各种矛盾和碰撞，这也是冯一鸣和魏军、査建驰下定决心在去年进行大幅度轮岗的重要原因。

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