不愿意就算不服从公司安排，算主动离职。

有人不服，站起来反驳，当初是于耀阳答应上面安排好这些老祖宗，哦，是老员工，现在整这出是什么意思？

比犯浑，于耀阳可不怕，人家就是混子起家，谁能比他混？

资本家的獠牙一露，不服也得服！

当初上面说的是不主动辞退，不包括自行离职。

建厂期间工资减半，不分房子，不解决配偶工作问题，不解决子女孩子问题。

这一连串的资本家无情组合拳打下来，直接把这些在其位不谋其政的老狐狸打蒙了。

他们留在厂里是想混吃到老，没想到于耀阳这儿狠，上来一招釜底抽薪，直接把这些老家伙的心思断了。

这么苛刻的条件，众人当然不愿意答应，他们在D市有家有口，房子也都在这边，直接给他们弄南方去，家里怎么办？

于耀阳把脸一沉，不再是酒桌上的酒囊饭袋形象，化身铁血商人，露出他精明的一面。

至于说人情，那就更不好使了。

如棠文件

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去南方的那批人选，都是他和如棠研究过的害群之马，留下来只能分裂厂子，不利于长久发展，妇人之仁留着他们，只能让他们把厂子搞的乌烟瘴气。

早晚会走上破产的老路，改革会有阵痛，但都是一时的，痛也要忍着！

这些人不服，联合起来跑到上面闹，上面试图找于耀阳夫妇谈话，被如棠拿出来的一叠报告和合同怼回去了。

如棠这个后勤保障可不是吃干饭的，跟她讲政策，政策早就被她吃透了。

合同上白纸黑字规定的义务，她和她男人都做到了，没有违背任何一条法律，一切都是按着流程办。

第226章应该知足 (第2/3页)

会出现在学校知名校友栏里。

召开全厂大会时，如棠也在，她是以财务主管兼股东的身份参会的。

她从来不是于耀阳背后的女人，她是他并肩作战的战友。

成立新厂，自然是缺人的，得从总部调人过去，那些使绊子能力差的，统统打包过去。

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